求職面試是踏入職場的重要關卡，然而不少求職者因疏忽或緊張，犯下各種「面試禁忌」，輕則扣分，重則直接被淘汰。究竟哪些行為會讓HR大皺眉頭？本文整理多位HR的親身經歷，盤點求職者最常見的「奇怪行為」，幫助大家避開地雷，提升面試成功率！
HR盤點奇怪求職者大全！
1. 遲到唔通知，第一印象已扣分
遲到是面試大忌，但更讓HR無奈的是「遲到卻不通知」。曾有求職者遲到半小時，卻只輕描淡寫說「塞車」，完全沒有提前致電道歉。HR表示，守時是基本職場素養，若真遇到突發狀況，至少應提前告知，否則會讓人覺得缺乏責任感。
2. 衣着太隨意，唔尊重場合
面試衣着反映求職者的態度，但不少人低估其重要性。HR分享，曾有人穿拖鞋、短褲來見工，甚至有位應徵金融業的求職者穿着印有卡通圖案的T恤，令人質疑其專業度。即使公司文化較輕鬆，面試時仍應選擇商務休閒或正式服裝。
3. 答非所問，表現出零準備
「你點解想申請呢份工？」是基本問題，但不少求職者回答空洞，例如「因為覺得幾好」或「朋友介紹」。HR指出，這顯示求職者對公司毫無了解，甚至連職位內容都不清楚，直接影響評分。
4. 過度吹噓，講大話被當場拆穿
誇大履歷是致命傷。有HR分享，曾有位求職者聲稱精通某軟件，結果被要求現場操作時完全不懂；亦有人自稱「管理過大型團隊」，追問下才承認只是協助活動。誠信是僱主最重視的品質，一旦被發現說謊，幾乎必定被淘汰。
5. 手機響不停，專注力不足
面試期間手機響起是極不專業的行為。有HR表示，曾有位求職者在面試中接聽電話，還聊了超過一分鐘，完全無視面試官存在。即使調至靜音，不斷查看手機也會讓人覺得不夠專注。
6. 對前公司瘋狂抱怨
被問到離職原因時，部分求職者會大吐苦水，批評前公司或上司。HR提醒，這不僅顯得負面，還可能讓僱主擔心你將來也會同樣抱怨。建議以中性方式回應，例如「尋求新挑戰」或「希望有更大發展空間」。
7. 家長或朋友陪同見工
除非是特殊情況（如身體障礙），否則成年人面試不應由家長或朋友陪同。HR分享，曾有位求職者由母親代答問題，甚至詢問「公司會不會加班」，令人啼笑皆非。
8. 薪金要求太離地
談薪資是面試必經環節，但若開價遠超市場水平，又不具備相應能力，HR會認為求職者不切實際。建議事先調查行業薪酬範圍，並根據自身經驗提出合理要求。
9. 過度緊張或過度自信
面試緊張是人之常情，但若緊張到口齒不清或完全無法回答問題，會影響表現。相反，也有求職者表現得過度自信，甚至打斷面試官說話，同樣令人反感。
10. 問「公司有咩福利」太早
雖然福利是重要考量，但若在面試初期就急於詢問假期、加班費等，可能讓僱主覺得你只關心待遇而非工作本身。建議先展示自己的能力，待對方表達聘用意願後再討論細節。
11. 社交媒體形象太差
不少HR會查看求職者的社交媒體，若發現大量不當言論、派對狂歡照，甚至批評前公司的帖文，可能會影響印象。建議面試前整理社交帳戶，保持專業形象。
12. 無眼神接觸，溝通能力差
面試時低頭、避免眼神接觸，會讓人覺得缺乏自信或溝通能力不足。HR建議，適度的眼神交流能展現誠意，回答問題時也應清晰有條理。
13. 帶食物或飲品入面試室
除非是水，否則帶咖啡、零食進入面試室顯得不專業。有HR分享，曾有位求職者一邊吃三文治一邊回答問題，令人傻眼。
14. 對公司零了解
當被問到「你知唔知我哋公司做咩？」時，若求職者答不出基本資訊，HR會認為你只是亂投履歷。事前至少應瀏覽公司網站，了解業務範圍和文化。
15. 面試後無跟進
面試後發送感謝郵件或訊息，能展現禮貌和積極性。HR指出，若兩位求職者條件相若，主動跟進的一方通常會更受青睞。
避免犯下低級錯誤
面試是雙向選擇的過程，求職者除了展示能力，也要避免犯下低級錯誤。以上禁忌看似小事，卻可能直接影響HR的決定。建議大家面試前充分準備，保持專業態度，才能提高成功率！
Article By CTgoodjobs